22 жовтня 2025 року Уряд підтримав збільшення граничної чисельності працівників Національного агентства з питань запобігання корупції (НАЗК) з 408 до 433 осіб. Це рішення покликано забезпечити ефективне виконання Агентством його повноважень на тлі постійного зростання навантаження та вимог міжнародних партнерів в межах євроінтеграції України.
Попри призупинення конкурсів, НАЗК продовжує добір персоналу - від початку 2025 року отримано майже 4 тис. резюме, що становить конкуренцію в середньому понад 90 кандидатів на одну вакансію.
З моменту "перезавантаження" НАЗК у 2019 році кількість завдань та функцій постійно зростає. Проте, незважаючи на це, штатна чисельність працівників органу впродовж шести років залишалася незмінною, що ставило під загрозу якісне виконання покладених на Агентство завдань. Серед повноважень, які додалися протягом цього часу:
- З червня 2023 року НАЗК визначено Національним координатором з питань співробітництва України з НАТО у сфері розбудови доброчесності.
- З 2023 року Національне агентство забезпечує функціонування Інформаційної системи моніторингу реалізації державної антикорупційної політики (ІСМ ДАП) для моніторингу та оцінки ефективності Антикорупційної стратегії.
- З 1 вересня 2025 року Агентство забезпечує функціонування Реєстру прозорості, проведення моніторингу за дотриманням законодавства, надання рекомендаційних розʼяснень у сфері лобіювання. Крім того, до повноважень НАЗК тепер належить внесення приписів та складання протоколів про правопорушення у цій сфері.
Також НАЗК адмініструє Єдиний державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (Реєстру декларацій), Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення (Реєстр порушників), Єдиний державний реєстр звітності політичних партій (POLITDATA), Єдиний портал повідомлень викривачів.
Міжнародні партнери неодноразово наголошували на недостатності кадрових ресурсів НАЗК.
В «Огляді щодо доброчесності» ОЕСР підкреслено, що сталий розвиток антикорупційних органів потребує достатніх людських і фінансових ресурсів.
Єврокомісія в скринінговому звіті першого кластера «Основи» («Fundamentals») переговорів про членство України в Європейському Союзі у розділі «Боротьба з корупцією. Стратегічна та законодавча база» зазначила, що людські та фінансові ресурси Агентства залишаються недостатніми, попри попередні рекомендації. Комісія підкреслила, що для ефективного виконання мандата НАЗК необхідне посилення кадрової спроможності та підвищення рівня оплати праці.
В травні 2025 року задля забезпечення переговорного процесу про вступ України до ЄС, Уряд схвалив Дорожню карту з питань верховенства права в межах Першого кластеру переговорів про вступ до ЄС. Цей документ встановлює прямі та невідкладні вимоги щодо посилення кадрової спроможності НАЗК:
- забезпечення ресурсами ДАП: передбачається надання достатніх людських і фінансових ресурсів, необхідних для належного виконання заходів ДАП.
- постійне забезпечення НАЗК достатніми людськими ресурсами та конкурентоспроможним рівнем заробітної плати персоналу.
Зазначені заходи, спрямовані на забезпечення незалежності та ефективності Агентства, мають бути реалізовані з першого кварталу 2025 року.
Рішення Уряду про розширення штату НАЗК є прямим виконанням зобов'язань України в рамках переговорного процесу про вступ до ЄС, яке дає Агентству можливість наростити кадровий потенціал відповідно до зростаючого масштабу завдань та міжнародних стандартів, виконуючи при цьому вимоги на шляху євроінтеграції України.
Хочете працювати в НАЗК? Дізнатися про відкриті вакансії та вимоги до кандидатів можна, перейшовши за посиланням.
