Тестдля керівника із визначення найбільш оптимального заходу зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів у підлеглих

«Тимчасовий» характер має конфлікт інтересів, коли у особи виникає разова необхідність вирішити питання (вчинити дію, прийняти рішення), у якому в неї наявний приватний інтерес. Такий конфлікт інтересів пов’язаний з конкретною ситуацією і перестає існувати після вчинення дій чи прийняття рішень з відповідного питання.

До прикладу, особа тимчасово виконує обов'язки керівника підприємства і повинна розглянути питання та прийняти рішення щодо преміювання себе та / або своєї близької особи.

«Постійний» характер має конфлікт інтересів, коли особа, яка наділена службовими / представницькими повноваженнями, повинна періодично, системно вчиняти дії чи приймати рішення стосовно свого приватного інтересу.

До прикладу, у підпорядкуванні керівника підприємства працює його близька особа.
У сфері повноважень керівника підприємства наявний приватний інтерес, зумовлений сімейними (родинними) стосунками з близькою особою. Керівник підприємства має службові повноваження, які надають йому можливість вчиняти, дії приймати рішення стосовно близької особи (зокрема, преміювання). Такий конфлікт інтересів має постійний характер, оскільки існує до тих пір, поки вказані особи працюють на відповідних посадах.

ВАЖЛИВО!
Працівник, який здійснюватиме зовнішній контроль, не може бути у підпорядкуванні особи, конфлікт інтересів якої врегульовується, а також стосовно якого останній може приймати рішення розпорядчого характеру (оскільки це зумовить виникнення конфлікту інтересів у працівника, який здійснюватиме зовнішній контроль)