Управління по роботі з персоналом

1) реалізація державної політики з питань управління персоналом у Національному агентстві;

2) забезпечення здійснення Головою Національного агентства своїх повноважень з питань управління персоналом;

3) добір та адаптація персоналу Національного агентства;

4) документальне оформлення вступу на державну службу, її проходження та припинення;

5) забезпечення організаційного розвитку Національного агентства;

6) забезпечення функціонування внутрішніх комунікацій;

7) розвиток персоналу та організація підвищення рівня професійної компетентності працівників Національного агентства;

8) здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;

9) організація роботи щодо стажування державних службовців та молоді;

10) організація оцінювання результатів службової діяльності державних службовців;

11) ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, а також організація мобілізаційної роботи.