| Рекомендація |
Стан виконання |
|
Рекомендація №94Оновити інституційну стратегію, провести консультації із заінтересованими сторонами, проаналізувати результати діяльності НАЗК та ефективність попередньої стратегії. Для контролю за реалізацією стратегії слід
використовувати вимірювані показники, які дозволять відстежити прогрес та результати (Див. оцінку за критеріями 9.3, 9.4 Анкети).
|
Виконано частково
В вересні 2025 року було оновлено стратегію інституційного розвитку. Наразі триває процес розробки Плану заходів. Національне агентство повністю усвідомлює важливість прозорості тому до процесу створення та обговорення цього плану планується залучення експертів громадянського суспільства та представників проєктів міжнародної
технічної допомоги.
Також Національне агентство створює спеціальний публічний розділ на офіційному вебсайті. Після його запуску зацікавлені сторони зможуть відслідковувати актуальний стан виконання Стратегії, досягнення стратегічних цілей та виконання відповідних показників. |
|
|
Рекомендація №95Невідкладно переглянути підхід до розробки та прийняття підзаконних нормативно-правових актів, які регулюють діяльність агентства. Зокрема, регламентувати внутрішні процедури НАЗК лише обов’язковими до
виконання нормативно-правовими актами, складеними на основі ґрунтовних та конструктивних консультацій з громадськістю, які мають бути зареєстровані в Міністерстві юстиції та оприлюднені онлайн. Також необхідно уникати зайвого дроблення нормативно-правових актів на кілька документів, що ускладнює їх розуміння та контроль за виконанням, забезпечити, щоб усі дії працівників НАЗК, які виконують свої службові обов’язки, ґрунтувалися на затверджених обов’язкових до виконання нормативно-правових актах, приведених у відповідність до ЗЗК та інших базових законів (Див. оцінку за критерієм 9.11 Анкети).
|
Забезпечено виконання
|
Національне агентство переглянуло підхід до розробки підзаконних нормативноправових актів, які регулюють діяльність агентства, в частині проведення щодо них консультацій з громадськістю.
Так, як зазначалось вище, з метою посилення ефективності залучення громадськості до формування, реалізації та моніторингу державної антикорупційної політики Національне агентство унормувало процедуру проведення консультацій з громадськістю та видало наказ «Про внесення змін до Порядку підготовки та погодження проектів нормативноправових актів у Національному агентстві з питань запобігання корупції», яким цей Порядок доповнено Дорожньою картою щодо порядку проведення консультацій з громадськістю з питань формування та реалізації антикорупційної політики.
Розпорядженням КМУ від 14.05.2025 № 475-р «Деякі питання забезпечення переговорного процесу про вступ України до Європейського Союзу за кластером 1 «Основи процесу вступу до ЄС» схвалено «Дорожню карту з питань верховенства права», де в межах стратегічного результату «Застосування ефективної законодавчої бази та дієвих інструментів реалізації щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів на практиці, відповідно до EU acquis та з урахуванням специфічних викликів» на сторінці № 32 заплановано захід з терміном виконання у IV кварталі 2025 р.: «Визначення внутрішніх процедур Національного агентства з питань запобігання корупції для надійного моніторингу та контролю за дотриманням та врегулюванням конфлікту інтересів, а також вимог та обмежень, визначених розділом IV Закону України «Про запобігання корупції». Прийняття відповідних нормативних актів для забезпечення правової визначеності, подальшої оптимізації, підзвітності та прозорості результатів таких проваджень». Наразі здійснюється розробка проєкту наказу Національного агентства з питань запобігання корупції «Про затвердження Порядку здійснення моніторингу та контролю за виконанням актів законодавства з питань етичної поведінки, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів у діяльності осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, та прирівняних до них осіб».
Національне агентство здійснює перевірку звітності політичних партій виключно в межах та спосіб, передбаченими чинним законодавством, зокрема Порядком проведення перевірки звітності політичних партій про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру, затвердженим наказом НАЗК від 14.01.2021 № 6/21, зареєстрованим в Мін’юсті 29.01.2021 за № 117/35739, в якому зазначено дії, які проводяться уповноваженою особою, джерела інформації, які можуть використовуватись та інформація, що підлягає обов’язковому аналізу тощо.
|
|
|
Рекомендація №96Усунути недоліки в положеннях НАЗК щодо відкритого конкурсного відбору персоналу (Див. оцінку за критерієм 9.12 Анкети).
|
Виконано частково
З лютого 2022 року відкриті конкурси на зайняття посад державної служби не проводяться, оскільки їх призупинено на період дії воєнного стану. У зв’язку з цим зміни до зазначеного Положення не вносилися.
Добір працівників для доведення фактичної чисельності працівників Національного агентства до оптимальної здійснюється на підставі та в порядку, передбаченому ч.ч. 5, 7 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану». |
|
|
Рекомендація №99Узгодити функції підрозділу внутрішнього контролю НАЗК із завданнями, які він має вирішувати відповідно до ЗЗК, зокрема вилучити з його мандату повноваження щодо перевірки декларацій про активи спеціальних категорій суб’єктів декларування (наприклад, співробітників розвідувальних органів) (Див. оцінку за критерієм 9.26 Анкети).
|
Виконано
Наказом Національного агентства з питань запобігання корупції від 02.05.2024 № 109/24, з метою удосконалення структури агентства, ліквідовано Управління внутрішнього контролю та утворено, як відокремлені самостійні структурні підрозділи: Відділ внутрішнього контролю, Відділ здійснення заходів фінансового контролю стосовно окремих категорій осіб, Сектор з питань запобігання корупції.
Внаслідок такої реорганізації було узгоджено функції підрозділу внутрішнього контролю із завданнями, які він має виконувати відповідно до положень Закону України «Про запобігання корупції», зокрема вилучено з його мандату повноваження щодо перевірки декларацій спеціальних категорій суб’єктів декларування (наприклад, співробітників правоохоронних та розвідувальних органів України).
Крім цього здійснено чітке розмежування функціоналу між підрозділами внутрішнього контролю та запобігання корупції із урахуванням вимог Закону та підзаконних нормативно-правовий актів. |
|
|
Рекомендація №100Переглянути процедури перевірки доброчесності й моніторингу способу життя співробітників НАЗК з урахуванням пропозицій заінтересованих сторін (Див. оцінку за критеріями 9.29, 9.30 Анкети).
|
Виконано частково |
|
Рекомендація №101Створити окремий підрозділ з питань запобігання корупції в НАЗК відповідно до вимог ЗЗК (Див. оцінку за критерієм 9.38 Анкети).
|
Виконано
| Наказом Національного агентства з питань запобігання корупції від 02.05.2024№ 109/24, з метою удосконалення структури агентства, ліквідовано Управління внутрішнього контролю та утворено, як відокремлені самостійні структурні підрозділи: Відділ внутрішнього контролю, Відділ здійснення заходів фінансового контролю стосовно окремих категорій осіб та Сектор з питань запобігання корупції. |
|
|
Рекомендація №102НАЗК має створити ефективні внутрішні механізми повідомлення уповноваженими особами НАЗК про випадки внутрішнього (в межах НАЗК) або зовнішнього втручання в діяльність агентства, а також спеціальну процедуру розгляду таких повідомлень (Див. оцінку за критерієм 9.44 Анкети).
|
Виконано
Наявні наступні канали повідомлення:
- Фізична скринька для кореспонденції, розміщена в адміністративній будівлі Національного агентства.
- Поштова кореспонденція, яку працівники можуть надсилати на офіційну адресу Національного агентства, у тому числі анонімно.
- Внутрішній корпоративний месенджер Slack.
- Працівники можуть направляти інформацію безпосередньо керівникам відповідних підрозділів, відділу внутрішнього контролю або уповноваженим особам через приватні канали та індивідуальні чати.
- Система електронного документообігу НАЗК
- Кожен працівник має можливість офіційно подати службову записку щодо факту втручання, що забезпечує офіційність, фіксацію дати та адресата повідомлення. На практиці неодноразово від працівників надходили такі повідомлення після чого, працівниками Внутрішнього контролю були здійснені заходи реагування, які унеможливили подальше втручання в роботу працівників Національного агентства.
- О фіційний вебсайт НАЗК. На ньому функціонує форма для звернень громадян, яка доступна всім фізичним особам, у тому числі працівникам Національного агентства. Через цю форму можна повідомити про факти втручання, у тому числі анонімно
|
|
|
Рекомендація №103Упорядкувати роботу Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, відповідно до законодавства (Див. оцінку за критерієм 9.45 Анкети).
|
Не виконано
Національне агентство передбачило у своєму бюджетному запиті на 2026 рік фінансування послуг з програмно технічного супроводження Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов язані з корупцією правопорушення (далі Реєстр порушників).
На грудень 2025 заплановано проведення процедури закупівлі зазначених послуг на 2026 рік. Проведення таких заходів дозволить у 2026 році врахувати у роботі Реєстру порушників зміни до законодавства, зокрема передбачені ч.4 ст. 59 Закону України “Про запобігання корупції”, щодо строків зберігання відомостей в реєстрі.
Роботу Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, упорядковано відповідно до законодавства. Листом НАЗК від 14.03.2024 № 49-08/16098-24 направлено до Державної судової адміністрації України зміни до Протоколу № 1 від 30.09.2022 «Про інформаційну взаємодію між Єдиним державним реєстром судових рішень та Єдиним державним реєстром осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення» для підписання. Крім того, підписано Договір про інформаційну взаємодію від 11.10.2024 № 11 між ДСА та НАЗК, в якому ст. 188-46, як підстава для внесення інформації про особу до Реєстру відсутня.
|
|
|
Рекомендація №104Підготувати й провести публічні обговорення із заінтересованими сторонами, а також запропонувати законодавчі зміни для покращення моделі Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення (Див. оцінку за критерієм 9.45 Анкети).
|
Виконано
17.07.2025 набрав чинності Закон України від 17.06.2025 №4496-IX «Про внесення змін до Кодексу України про адміністративні правопорушення, Кримінального кодексу України, Кримінального процесуального кодексу України та інших законодавчих актів України щодо підвищення відповідальності за корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення» (далі Закон).
Згідно з п.п. 3 п. 2 розділу ІІ «Прикінцеві положення» Закону ст. 59 Закону України «Про запобігання корупції» доповнено новою частиною, положення якої визначили строк зберігання відомостей у Єдиному державному реєстрі осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення (далі Реєстр).
Так, відомості про: притягнення до цивільно-правової відповідальності фізичної особи та накладення адміністративного стягнення на фізичну особу за вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень зберігаються в Реєстрі один рік; притягнення до кримінальної відповідальності фізичної особи за вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень зберігаються в Реєстрі до погашення або зняття судимості з особи; юридичних осіб, до яких застосовано заходи кримінально-правового характеру у зв’язку із вчиненням корупційного правопорушення, зберігаються в Реєстрі п’ять років.
Однак строків зберігання відомостей про притягнення особи до дисциплінарної відповідальності за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення Законом не визначено. Підстави для вилучення з Реєстру відомостей про особу, яку притягнуто до відповідальності за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення, закріплені у п. 8 розділу ІІ Положення про Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, затвердженого рішенням Національного агентства від 09.02.2018 № 166, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 21.03.2018 за № 345/31797.
Ураховуючи наведене вище, наразі здійснюється розробка проєкту наказу Національного агентства з питань запобігання корупції «Про внесення змін до Положення про Єдиний державний реєстр осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення», якими буде запропоновано вилучення з Реєстру відомостей про притягнення до дисциплінарної відповідальності фізичної особи за вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень після спливу одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення.
|
|
|
Рекомендація №105Забезпечити, щоб процедура автоматизованого розподілу перевірок між уповноваженими особами НАЗК поширювалася на всі види перевірок, відповідно до мандату НАЗК (Див. оцінку за критерієм 9.56 Анкети)
|
Не виконано |
|
Рекомендація №106За результатами відкритих публічних консультацій із заінтересованими сторонами виправити вади процедури автоматизованого розподілу перевірок між уповноваженими особами НАЗК з метою недопущення неправомірного втручання в процес автоматизованого розподілу (Див. оцінку за критеріями 9.56-9.57 Анкети).
|
Не виконано
| Автоматизований розподіл перевірок функціонує в межах порядку, затвердженого наказом Національного агентства |
|
|
Рекомендація №107За результатами відкритих публічних консультацій із заінтересованими сторонами виправити вади процедури автоматизованого розподілу перевірок між уповноваженими особами НАЗК з метою недопущення неправомірного втручання в процес автоматизованого розподілу (Див. оцінку за критеріями 9.56-9.57 Анкети).
|
Виконано
| У положеннях про структурні підрозділи Національного агентства розмежовані межі повноважень та функцій кожного підрозділу |
|
|
Рекомендація №108Необхідно збільшити кількість працівників Департаменту антикорупційної політики пропорційно до обсягу роботи, який він виконує (Див. оцінку за критерієм 9.1 Анкети).
|
Виконано частково
У зв’язку з оптимізацією організаційної структури та з метою підвищення ефективності реалізації повноважень, було здійснено реорганізацію окремих структурних підрозділів. Зокрема, утворено два нові структурні підрозділи: Управління формування політики у сфері запобігання корупції та Управління антикорупційної політики. Штатна чисельність Управління формування політики у сфері запобігання корупції станом на 30.11.2025 становить 11 одиниць; штатна чисельність Управління антикорупційної політики - 20 одиниць.
У результаті утворення зазначених управлінь загальна чисельність персоналу за напрямом антикорупційної політики становить 31 одиницю.
У зв’язку з оптимізацією організаційної структури та з метою підвищення ефективності реалізації повноважень, було здійснено реорганізацію окремих структурних підрозділів. Зокрема, утворено два нові структурні підрозділи: Управління формування політики у сфері запобігання корупції та Управління антикорупційної політики. Штатна чисельність Управління формування політики у сфері запобігання корупції станом на 30.11.2025 становить 11 одиниць; штатна чисельність Управління антикорупційної політики - 20 одиниць.
У результаті утворення зазначених управлінь загальна чисельність персоналу за напрямом антикорупційної політики становить 31 одиницю. |
|
|
Рекомендація №109Варто уникати ситуацій, коли особи обіймають керівні посади в статусі виконуючих обов’язки керівників підрозділів більш ніж три місяці (Див. оцінку за критерієм 9.1 Анкети).
|
Забезпечено виконання
| Покладання виконання обов'язків за вакантними посадами державної служби здійснюється з урахуванням вимог статті 31 Закону України «Про державну службу» |
|
|
Рекомендація №110Переглянути розподіл обов’язків між Головою та заступниками Голови НАЗК з метою впровадження більш виваженого підходу (Див. оцінку за критерієм 9.2 Анкети).
|
Виконано частково |
|
Рекомендація №111Розробити план заходів з реалізації комунікаційної стратегії НАЗК, а також провести аналіз ефективності впровадження комунікаційної стратегії (Див. оцінку за критерієм 9.5 Анкети).
|
Забезпечено виконання
Національне агентство у 2024 році провело аналіз виконання Комунікаційної стратегії НАЗК на 2021-2023 роки та розробило Стратегію комунікацій Національного агентства з питань запобігання корупції на 2024-2027 роки (Комунікаційна стратегія НАЗК), яка погоджена Головою Національного агентства та опублікована на офіційному вебсайті.
Комунікаційна стратегія НАЗК спрямована на розбудову своєчасної та прозорої системи комунікації з усіма цільовими аудиторіями для підвищення обізнаності суспільства про антикорупційну політику держави та Національного агентства.
Окремий план заходів з реалізації Комунікаційної стратегії НАЗК наразі не розроблявся, проте заходи, спрямовані на реалізацію Комунікаційної стратегії НАЗК, містяться у Розділі 2 Стратегії.
Крім того, Управління комунікацій та інформаційної політики розробляє та використовує в роботі тижневі та квартальні комунікаційні плани, які включають реалізацію інформаційно-просвітницьких кампаній за напрямами діяльності (декларування, інформування щодо запобігання конфлікту інтересів, роль викривачів корупції та розвиток інституту викривання тощо).
Управління комунікацій та інформаційної політики проводить аналіз ефективності впровадження Комунікаційної стратегії НАЗК на основі показників, передбачених у Розділі 3 Стратегії, що визначають досягнення цілей та завдань Стратегії.
Зокрема, для вимірювання прогресу в реалізації Комунікаційної стратегії НАЗК використовуються дані соціологічних досліджень (щодо довіри до НАЗК, кількості громадян, які обізнані щодо діяльності НАЗК, а також які негативно ставляться до корупційних проявів та які мали власний корупційний досвід тощо). Також аналіз ефективності впровадження Стратегії здійснюється на основі щотижневої, щоквартальної, щорічної медіааналітики. |
|
|
Рекомендація №112Продовжувати вдосконалювати взаємодію й обмін інформацією між структурними підрозділами НАЗК, зокрема через їхню максимальну горизонтальну інтеграцію (Див. оцінку за критерієм 9.7 Анкети)
|
Забезпечено виконання |
|
Рекомендація №113Розробити щорічні плани навчання працівників НАЗК на основі оцінки ефективності роботи та індивідуальних потреб працівників. Підвищити ефективність навчання цих працівників (Див. оцінку за критерієм 9.22
Анкети).
|
Забезпечено виконання
Для всіх працівників Національного агентства розроблено та затверджено Індивідуальну програму розвитку.
Відповідно до Методичних рекомендацій щодо визначення та проведення аналізу індивідуальних потреб у професійному навчанні державних службовців, затверджених наказом Національного агентства України з питань державної служби від 23.11.2021 № 179-21, розроблення та затвердження річного плану професійного навчання має рекомендаційний характер.
Планування підвищення кваліфікації працівників у 2025 році здійснювалося на підставі інформації, зазначеної в індивідуальних програмах розвитку (ІПР) державних службовців, які займають посади категорій «Б» та «В». Після узагальнення визначених потреб у професійному навчанні за категоріями посад і видами навчання ці дані були використані для формування планових заходів з підвищення кваліфікації працівників НАЗК.
Протягом року здійснювався систематичний моніторинг виконання індивідуальних програм розвитку, за результатами якого проводилося коригування загального підходу до планування та реалізації заходів професійного навчання. |
|
|
Рекомендація №114Розробити окрему процедуру перевірки декларацій про доходи працівників НАЗК, враховуючи специфіку їхньої посади, та встановити додаткові запобіжні заходи (Див. оцінку за критерієм 9.31 Анкети).
|
Виконано
Відділ внутрішнього контролю розробив Порядок проведення повної перевірки декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, поданої працівником Національного агентства, затверджений наказом Національного агентства від 04.12.2024 № 403/24. Зазначений Порядок відповідає положенням загального Порядку проведення повної перевірки декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, затвердженого наказом Національного агентства від 29.01.2021 №26/21 (у редакції наказу НАЗК від 13.11.2023 № 256/23), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 05.02.2021 за №158/35780.
Водночас розроблений Порядок деталізує процедуру повної перевірки декларацій, поданих керівництвом НАЗК. Такий підхід забезпечує підвищення прозорості відповідних процесів, сприяє запобіганню виникненню потенційного конфлікту інтересів та створює належні умови для його своєчасного і ефективного врегулювання. |
|
|
Рекомендація №115Посилити підзвітність працівників НАЗК шляхом всебічного використання дисциплінарних заходів для усунення серйозних помилок або інших істотних недоліків у роботі працівників НАЗК (Див. оцінку за критерієм 9.34 Анкети).
|
Забезпечено виконання
Національне агентство послідовно застосовує дисциплінарні заходи у випадках істотних порушень у роботі. У 2025 році було проведено два дисциплінарні провадження, що демонструють реальну дієвість внутрішніх механізмів відповідальності.
Перше провадження стосувалося втрати документа з обмеженим доступом (ДСК), що становило ризики витоку інформації. Виявлені причини та умови, що сприяли вчиненню порушенню, дозволили посилити контроль за обігом документів з грифом «ДСК».
Друге провадження було ініційоване щодо внесення недостовірних відомостей до заяви на відпустку керівником самостійного структурного підрозділу.
Зазначені дисциплінарні провадження свідчать про ефективність Відділу внутрішнього контролю у забезпеченні належної службової поведінки працівників та оперативності реагування на суттєві порушення, що підвищує загальний рівень підзвітності та доброчесності в Національному агентстві. |
|
|
Рекомендація №117Розповсюдити внутрішні стандарти етичної поведінки на всіх співробітників НАЗК, зокрема на тих, хто не є державними службовцями (Див. оцінку за критерієм 9.35 Анкети).
|
Виконано
Дотримання високих стандартів етичної поведінки всіма працівниками – незалежно від того, чи є вони державними службовцями – є важливою складовою реалізації місії та візії Національного агентства. Відповідно до Порядку здійснення перевірок на доброчесність та моніторингу способу життя працівників Національного агентства з питань запобігання корупції, затвердженого наказом від 24.12.2020 № 595/20, внутрішні стандарти доброчесності поширюються на всіх працівників НАЗК без винятку. Кожен працівник зобов’язаний подавати анкету доброчесності та своєчасно інформувати Відділ внутрішнього контролю у випадках, передбачених Порядком.
Виконання цього критерію узгоджується з місією Національного агентства — створювати умови, за яких корупція є невигідною та неприйнятною, а також із візією Національного агентства як надійного партнера у розбудові доброчесності.
Для підтримання високого рівня професійної етики та правосвідомості працівники регулярно проходять навчання. Навчальні заходи охоплюють питання дотримання антикорупційного законодавства, стандарти етичної поведінки державних службовців, конфлікт інтересів, доброчесність та вимоги внутрішніх політик. Участь у таких заходах беруть усі категорії працівників, зокрема ті, які не є державними службовцями.
Таким чином, у Національному агентстві Забезпечено системне поширення стандартів етичної поведінки на весь персонал та формується культура доброчесності, що є фундаментом інституційної стійкості та довіри до організації. |
|
|
Рекомендація №118Посилити аналітичну складову ведення Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення (Див. оцінку за критерієм 9.45 Анкети).
|
Не виконано
У звіті відзначено, що користувацький досвід цього Реєстру покращився, але все ще бракує аналітичних модулів для публічних користувачів, які могли б бути корисними для проведення подальших досліджень.
Разом з тим у зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України, відповідно до Указу Президента України від 24.02.2022 №64/2022 “Про введення воєнного стану в Україні”, доступ до окремих відомостей публічної частини Реєстру, зокрема “Місце роботи на час вчинення корупційного правопорушення”, “Посада на час вчинення корупційного правопорушення”, “Сфера діяльності на час скоєння правопорушення”, із міркувань безпеки наразі обмежено.
З огляду на викладене, розгляд питання щодо покращених аналітичних інструментів, буде можливий після покращення безпекової ситуації в країні. |
|
|
Рекомендація №119Забезпечити ефективну програмно-технічну підтримку Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у разі необхідності обрати іншого
незалежного постачальника сервісних послуг або забезпечити такий технічний супровід власними ресурсами (Див. оцінку за критерієм 9.46 Анкети).
|
Забезпечено виконання |
|
Рекомендація №120Створити територіальні органи НАЗК, які будуть працювати належно й будуть укомплектовані персоналом у достатній кількості (Див. оцінку за критеріями 9.54-9.55 Анкети).
|
Не виконано
Розроблено проект постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 5 квітня 2014 р. № 85» з метою забезпечення ефективного виконання Національним агентством повноважень із забезпечення формування та реалізації державної антикорупційної політики в Україні.
Проектом постанови пропонувалось внести зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 5 квітня 2014 р. № 85 «Деякі питання затвердження граничної чисельності працівників апарату та територіальних органів центральних органів виконавчої влади, інших державних органів», поетапно збільшивши граничну чисельність працівників Національного агентства на 175 осіб, з яких: 95 осіб – в апараті Національного агентства та 80 осіб – у територіальних органах Національного агентства.
Поетапне збільшення граничної чисельності планувалось впроваджувати таким чином: на 25 осіб збільшити апарат Національного агентства з 01.10.2025, на 70 одиниць – апарат Національного агентства та 80 осіб призначити до територіальних органів Національного агентства через один місяць з дня припинення чи скасування воєнного стану в Україні, але не пізніше ніж з 01.01.2027.
Станом на 30.11.2025 Постановою Кабінету Міністрів України від 22.10.2025 № 1355 внесені зміни у додаток 1 до постанови Кабінету Міністрів України від 5 квітня 2014 р. № 85 реалізовано перший етап та збільшена гранична чисельність Національного агентства з питань запобігання корупції на 25 одиниць. |
|
