27 серпня Уряд прийняв постанову, якою затверджено нову редакцію Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад із підвищеним корупційним ризиком.
Порядок розробило Національне агентство з питань запобігання корупції (НАЗК).
«Спецперевірка осіб, які претендують на високі посади, повинна відсіювати людей, які однозначно не можуть бути високопосадовцями. В сучасних реаліях насамперед це особи, які ухиляються від військової служби чи є військовозобов'язаними, але досі не перебувають на обліку у військкоматі.НАЗК сподівається, що затвердження нового Порядку підштовхне й до відновлення процесу перевірки кандидатів на посади, де доброчесність – це перша фахова складова посади», – зазначив Голова НАЗК Олександр Новіков.
Оновлений Порядок враховує питання, які не вирішувала попередня версія документа. Зокрема:
- визначені підстави, за якими запит про проведення спеціальної перевірки може бути повернений кандидату без розгляду;
- передбачена можливість здійснювати взаємодію та обмін відомостями щодо претендента на посаду під час проведення спеціальної перевірки між органами (підрозділами), які її проводять, в електронній формі;
- визначено особливості проведення спеціальної перевірки на певні посади:
- перебування на яких становить державну таємницю;
- співробітників кадрового складу розвідувальних органів;
- кандидатів, які займають посади, перебування на яких пов’язане з державною таємницею, та/або посади співробітників кадрового складу розвідувальних органів, або звільнені з таких посад.
1) подання підроблених документів або неправдивих відомостей;
2) відображення в електронній декларації недостовірних відомостей на суму понад 100 прожиткових мінімумів (227 тис. грн для декларації за 2021 рік);
3) належність претендента на посаду до переліку люстрованих осіб (тобто у випадку, якщо до особи застосовуються заборони, передбачені частиною 3 або 4 ст.і 1 Закону України «Про очищення влади»);
4) неперебування на військовому обліку за місцем проживання або ухилення від військового обліку претендента на посаду, який є призовником, військовозобов’язаним чи резервістом;
5) наявність у претендента на посаду громадянства іноземної держави.
